Les différentes formes
d’épargne salariale

La participation

La participation consiste en une redistribution d'une partie des bénéfices réalisés : c'est un dispositif légal rendu obligatoire dès lors que l'entreprise a employé sans interruption au moins 50 salariés par mois au cours des 5 dernières années. Elle est par ailleurs accessible aux plus petites entreprises qui peuvent la mettre en place volontairement. Si le salarié dépose les sommes sur un plan d'épargne salariale, celles-ci sont indisponibles pour une durée de cinq ans.

Ce dispositif consiste à partager avec les salariés une partie des bénéfices annuels réalisés par l'entreprise. Il implique une formule de calcul clairement établie en accord avec les salariés, sur la base du résultat annuel.

Le principal atout de ce mécanisme réside dans l'attractivité de son plafond, qui peut aller jusqu'à 32 994 € par salarié. Ce plafond explique en partie pourquoi ce dispositif concerne davantage des entreprises de taille plus importante disposant d'une capacité financière et contributive plus importante.

Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE)

Le PEE permet aux salariés de se constituer, dans le cadre de son activité professionnelle, un portefeuille de valeurs mobilières avec des conditions fiscales et sociales avantageuses. Le salarié peut y augmenter ses revenus avec l'aide de son entreprise qui peut « abonder » les versements du salarié à l'aide de versements complémentaires.

Ce PEE peut être alimenté par l'intéressement, l'abondement, des versements volontaires et la participation, ces dispositifs pouvant se compléter et s'additionner aux versements volontaires du salarié.

Le Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif

Le PERCOL permet aux salariés de se constituer une épargne accessible au moment de la retraite sous la forme d'une rente ou d'un capital. Il permet la constitution d'un complément de retraite via des versements volontaires du salarié, intéressement, participation, jour de repos non pris (en l'absence de CET).

Le compte épargne temps (CET)

Il permet aux salariés d'accumuler des "droits à congé rémunéré" ou de bénéficier d'une rémunération en contrepartie des périodes de congé non prises.

Les stocks options

Les stocks options consistent en un système de rémunération complémentaire qui permet aux salariés des sociétés inscrites en bourse d'acheter des actions de l'entreprise en profitant d'un rabais qui facilite la réalisation de plus-values lors de la revente.